Theo quy định mới và hệ thống quản lý liên quan đến tăng lương và quản chế Và việc áp dụng tăng lương cho đóng góp an sinh xã hội và các vấn đề liên quan. Đây là một chủ đề được nhiều người quan tâm. Hãy thử bePro.vn. Tìm hiểu về các yêu cầu về mức lương thử việc cho nhân viên trong bài viết dưới đây. Theo các quy định của Bộ luật Lao động, nhân viên có thể được thăm dò một lần cho một công việc. Và thời gian thử việc lao động được quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đặc biệt: Không quá 60 ngày đối với các công việc có vị trí chuyên nghiệp đòi hỏi trình độ chuyên môn từ trường cao đẳng trở lên. Trong vòng 30 ngày đối với các công việc với vị trí chuyên nghiệp đòi hỏi ngành nghề kỹ thuật và trung cấp Chẳng hạn như nghề phụ, nghề trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên chuyên nghiệp Không quá 6 ngày làm việc cho các nhiệm vụ khác ghi lại: Do đó, việc công ty của bạn yêu cầu bạn thử việc trong 04 tháng là bất hợp pháp. Thời gian thử việc tối đa sẽ được chỉ định ở trên, tùy thuộc vào tính chất công việc. Mặt khác, thời gian thử nghiệm dài nhất là 60 ngày đối với các công việc có công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn và kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Do đó, công ty của bạn yêu cầu bạn phải có 4 tháng thử nghiệm cơ bản. Ngoài ra, vào cuối quá trình thử nghiệm Người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thí nghiệm theo quy định tại Điều 7 của Nghị định Hoàng gia 05/2015 / ND-CP như sau: - Trong vòng 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc Đối với nhân viên làm việc chuyên nghiệp cần trình độ chuyên môn và kỹ thuật từ một trường cao đẳng trở lên. Hoặc trung cấp, trung cấp chuyên nghiệp, kỹ thuật viên, nhân viên chuyên nghiệp Chủ lao động phải thông báo cho nhân viên về hiệu suất công việc mà nhân viên đã thử. Trong trường hợp công việc thử việc đạt yêu cầu vào cuối thời gian thử việc Người sử dụng lao động phải lập tức ký hợp đồng lao động với người lao động. - Khi thời gian thử việc kết thúc, người lao động sẽ làm một công việc khác. Chủ lao động phải thông báo cho nhân viên về hiệu suất công việc mà nhân viên đã thử. Trong trường hợp công việc đáp ứng yêu cầu, người sử dụng lao động phải ký ngay hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Theo Điều 28 của Bộ luật Lao động, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc được người sử dụng lao động và người sử dụng đồng ý, nhưng ít nhất 85% mức lương của công việc đó. Trong trường hợp mức lương của bạn bằng 75% mức lương chính thức nhưng theo Điều 28 của Bộ luật Lao động đã đề cập ở trên, mức lương tối thiểu cho thử nghiệm được bạn và công ty đồng ý nhưng ít nhất 85% mức lương chính thức. Do đó, bạn có thể thương lượng với công ty rằng mức lương tối thiểu ít nhất là 85% mức lương chính thức. Người sử dụng lao động vi phạm quy định thời gian và tiền lương của nhân viên. Theo Điều 5, Điều 1 của Nghị định Hoàng gia 88/2015 / ND-CP, nếu người sử dụng lao động vi phạm các quy định liên quan đến thời gian và tiền lương của người sử dụng lao động. Sẽ bị trừng phạt và bồi thường cho những công nhân sau: Tiền phạt từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng sẽ được trao cho những người sử dụng lao động có hành vi vi phạm sau đây: Yêu cầu nhân viên vượt qua hơn 01 thí nghiệm cho công việc Thời gian dùng thử vượt quá giới hạn thời gian. Lao động được trả lương trong thời gian thử việc ít hơn 85% tiền lương của công việc đó Kết thúc thời gian thử việc, nhân viên tiếp tục làm việc. Bất kỳ nhà tuyển dụng nào không ký hợp đồng lao động với nhân viên Phương pháp: Buộc trả 100% tiền lương của công việc cho người lao động vì những vi phạm quy định tại mục 1, điểm a, điểm b và điểm c của mục 2 của Điều này Đây là kiến thức về các quy định và tiền lương cho nhân viên thử việc. Nếu bạn có thắc mắc và cần trợ giúp về kế toán thanh toán thuế, bạn có thể liên hệ với công ty dịch vụ kế toán của bepro.vn để được hướng dẫn chi tiết hơn!
