Mỗi công ty sẽ khác nhau dựa theo thỏa thuận hoặc hợp đồng đã ký kết ban đầu, vì vậy không có cách tính lương tháng 13 nào cụ thể cho từng cá nhân. Tuy nhiên, tại các công ty hoặc doanh nghiệp thường sẽ có các văn bản thể hiện mức thưởng phạt có liên quan như: Hợp đồng lao động, quy chế lương, quy chế thưởng phạt,… Do không có văn bản pháp luật nào quy định rõ cách tính lương tháng 13 nên đại đa số người lao động phổ thông có nhầm lẫn giữa thưởng tết và khoản lương này. Không chỉ vậy, nhiều doanh nghiệp và công ty nhỏ sẽ không quy định rõ ràng mà mập mờ hoặc gộp luôn cả 2 khoản này lại với nhau. Vì vậy người lao động và doanh nghiệp cần phải lưu ý các vấn đề sau: – Lương tháng 13 khác so với thưởng Tết, hai khoản này tách biệt hoàn toàn với nhau và thường phụ thuộc vào quy chế thưởng riêng của từng đơn vị. – Lương tháng 13 không phải là khoản mà doanh nghiệp bắt buộc phải chi trả cho người lao động. Trong trường hợp tình hình kinh doanh trong năm không tốt hoặc năng suất cũng như kết quả làm việc của người lao động không đạt thì sẽ không được hưởng khoản này. – Lương tháng 13 của mỗi cá nhân người lao động thường sẽ khác nhau, phụ thuộc vào quy chế của mỗi doanh nghiệp cũng như chức vụ và trách nhiệm của người lao động trong công việc. Và lương Net là khoản thu nhập của người lao động đã trừ đi các khoản phí như bảo hiểm, quỹ hưu trí, thuế,… Như vậy lương Net và lương tháng 13 là 2 khái niệm hoàn toàn khác nhau. Các chủ doanh nghiệp cũng như người làm bên bộ phận tính lương cần phải nắm rõ quy tắc tính lương gross net, để có thể quản lý được chi phí cũng như tạo thêm niềm tin với người lao động. Trong quá trình điều hành phân bổ lương cho nhân viên, quý doanh nghiệp có gặp khó khăn hoặc khúc mắc - hãy liên hệ ngay đến AZTAX. Chúng tôi với đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, đã cung cấp dịch vụ C&B nhiều năm, sẽ hỗ trợ khách hàng trong thời gian sớm nhất và tối ưu nhất
