Bằng việc cung cấp công cụ để mô phỏng, dự báo, phân tích, thống kê, truy vấn để thực hiện các chức năng quản lý nhân lực khác như: · Việc sàn lọc, đánh giá các ứng viên và lao động của doanh nghiệp · Đưa ra những lựa chọn, đề bạt hay luân chuyển nhân viên · Tuyển chọn ứng viên cho doanh nghiệp · Đào tạo và phát triển nguồn lực · Quản lý các thông tin: lương, khen thưởng, kỷ luật, bảo hiểm hay các trợ cấp của nhân viên · Cung cấp báo cáo cho cơ quan quản lý nhà nước theo yêu cầu · Lập các kế hoạch ngắn và dài hạn về nhu cầu nhân lực cho doanh nghiệp · Phân công và sắp xếp công việc một cách hợp lý Xem thêm: Tìm hiểu về lương cảm xúc trong quản trị doanh nghiệp Hệ thống thông tin quản lý nhân sự có thể xem như là một hệ thống tài liệu phản ánh đầy đủ và toàn diện về những tiềm năng thể lực, trí lực của từng nhân viên trong doanh nghiệp. Nó bao gồm từ số lượng đến chất lượng, từ quá khứ đến hiện tại và cả dự kiến cho tương lai. Hệ thống này còn gắn liền với các hệ thống khác trong doanh nghiệp như: kế toán, tài chính, sản xuất, marketing…Có thể nói, nó thật sự cần thiết để doanh nghiệp phát triển một cách toàn diện và bền vững theo thời gian. Xem thêm: https://www.codx.vn/vi-thuong-nhan-vien/ Hoặc tham khảo thêm thông tin: Công cụ hỗ trợ đào tạo trực tuyến cho doanh nghiệp
