Hầu hết những người trong cương vị làm sếp đều mất cảnh giác trước việc nhiều nhân viên đột ngột bỏ việc và đặc biệt khi một nhân viên có năng lực xin từ chức. Lynn Taylor , một chuyên gia văn phòng quốc gia đồng thời là tác giả cuốn " Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job " (Chế ngự tên chuyên chế nơi công sở: Cách đối phó với các hành vi thiếu chín chắn của sếp và vươn lên trong công việc), đã nói rằng: "Khi làm sếp, theo dõi các dấu hiệu nhân viên có ý định nghỉ việc đột ngột là vô cùng quan trọng vì lúc đó bạn sẽ nắm được vấn đề trước khi quá muộn". Chọn công việc thích hợp tại website : https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-tai/da-nang/DN Một hoặc vài nhân viên nghỉ việc cũng có thể nhanh chóng làm mất ổn định quá trình hoạt động của công ty. Michael Kerr , một nhà diễn thuyết kinh tế toàn cầu và là tác giả của cuốn "The Humor Advantage" (Lợi thế của sự hài hước), nói rằng: "Mất nhân viên có thể gây ảnh hưởng lớn đến mọi thứ từ dịch vụ vận chuyển đến tạo lập chương trình. Cũng ảnh hưởng tiêu cực đến sự giao lưu của cả đội. Gây lãng phí tiền bạc cũng như thời gian dành cho việc tìm kiếm và đào tạo nhân viên mới. Vậy nên, một người quản lý có càng nhiều thời gian chuẩn bị cho sự thay đổi nhân sự thì càng tốt". Hai tác giả Taylor và Kerr đã chia sẻ 17 dấu hiệu chứng tỏ nhân viên của bạn đang có ý định nghỉ việc. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng những dấu hiệu có thể xảy ra chưa phải là bằng chứng đanh thép chắc chắn nhân viên của bạn sẽ rời công ty song bạn cũng nên theo dõi sát sao để có thể phản ứng kịp thời trước khi quá muộn: Thay đổi diện mạo Nếu họ bắt đầu ăn mặc chải chuốt khác với bình thường, có thể bởi họ sẽ đi phỏng vấn trong hoặc sau giờ làm việc. Điều ngược lại cũng có thể xảy ra. Taylor nói: "Nếu chán công việc hiện tại, họ trở nên ăn mặc xuề xòa vì cảm thấy chẳng ai thèm chú ý đâu mà hoặc vì họ thực sự chẳng bận tâm đến cách ăn mặc". Nguồn: http://cafebiz.vn/bat-thop-dan-cong...nhung-dau-hieu-dang-ngo-20181015172703488.chn
