Nhân viên Marketing tại Bình Định có nên nhảy việc vì lương?

Thảo luận trong 'Tuyển dụng' bắt đầu bởi thuongcao, 18/6/24.

  1. thuongcao

    thuongcao Member

    Nguồn: https://vieclammarketing.vn/blog/ky...eting-tai-binh-dinh-co-nen-nhay-viec-vi-luong

    Nên hay không nên nhân viên Marketing tại Bình Định nghỉ việc vì lý do lương bổng?
    "Có nên nghỉ việc vì lương?" là một câu hỏi thu hút sự quan tâm của rất nhiều người, đặc biệt là giới trẻ. Để trả lời chính xác câu hỏi này, cần xem xét rất nhiều yếu tố. Việc nghỉ việc có thể mang lại cơ hội mới và tốt hơn cho một số người. Tuy nhiên, một số người khác có thể gặp khó khăn sau khi quyết định rời bỏ công ty.

    Nếu bạn làm việc tại Bình Định trong lĩnh vực Marketing và gặp phải tình trạng mức lương quá thấp so với kinh nghiệm và khối lượng công việc và nếu bạn có kỹ năng và kinh nghiệm nhưng mức lương nhận được vẫn không thay đổi từ lúc thử việc ban đầu, hãy cân nhắc việc rời đi. Theo quy trình tăng lương tự nhiên, mỗi nhân viên Marketing tại Bình Định thường có cơ hội đàm phán lương 6 tháng một lần, tuỳ thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp. Vì vậy, nếu đã làm việc chăm chỉ 1-2 năm tại công ty mà vẫn không được tăng lương, bạn nên xem xét tìm kiếm một công việc mới với mức thu nhập cao hơn.

    [​IMG]

    Hy vọng những chia sẻ từ vieclammarketing.vn đã giúp bạn tìm ra câu trả lời cho câu hỏi "Có nên nghỉ việc vì lương hay không?". Chúc các bạn thành công và sớm đạt được công việc mơ ước. Đừng ngần ngại liên hệ ngay số điện thoại 0932.315.319 nếu doanh nghiệp bạn đang cần tuyển dụng nhân viên marketing tại Bình Định.


    Xem thêm: Tại sao nhân viên Marketing tại Ninh Bình nghỉ việc hàng loạt?

Chia sẻ trang này