Nghỉ phép năm, một số vấn đề lưu ý với cán bộ, công chức

Nghỉ phép năm, một số vấn đề lưu ý với cán bộ, công chức

Theo quy định của Luật cán bộ công chức năm 2008 và Bộ luật lao động năm 2019 thì cán bộ, công chức được phép hưởng chế độ nghỉ ngơi khi làm việc, cụ thể là chế độ nghỉ phép năm. Bài viết dưới đây sẽ trình bày về chế độ nghỉ phép năm của cán bộ, công chức mới nhất.

Cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm
Theo quy định tại Điều 13 Luật cán bộ, công chức năm 2008 thì cán bộ, công chức được phép nghỉ hàng năm, nghỉ lễ và nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Đối với trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ mà không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương cán bộ, công chức còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương với những ngày không nghỉ.

Chế độ nghỉ phép năm đối với cán bộ, công chức làm việc đủ 12 tháng
Chế độ nghỉ phép năm hay còn gọi là nghỉ hằng năm, theo đó nếu người lao động làm việc đủ mười hai tháng cho một người sử dụng lao động thì được phép nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.


Số ngày nghỉ phép năm của các đối tượng người lao động là khác nhau. Cụ thể,

• Người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường sẽ được nghỉ 12 ngày làm việc.
  

• Người lao động là người chưa thành niên, người khuyết tật, người làm nghề, công việc độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
  

• Người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì được nghỉ 16 ngày làm việc.
  

Tìm hiểu thêm: Toàn tập về luật lao động Việt Nam

Chế độ nghỉ phép năm đối với cán bộ, công chức làm việc chưa đủ 12 tháng
Đối với người lao động làm việc chưa đủ mười hai tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc theo quy định tại khoản 2 Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019.

Chế độ nghỉ phép năm đối với cán bộ, công chức làm việc có thâm niên
Người làm việc có thâm niên được hưởng đầy đủ chế độ phép năm như đối với người làm việc đủ 12 tháng. Ngoài ra ngày nghỉ hằng năm sẽ tăng thêm theo thâm niên làm việc. Cụ thể khi người lao động làm việc đủ năm năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ của người lao động đó sẽ được tăng thêm tương ứng một ngày.

Thời điểm và thủ tục xin nghỉ phép năm
Trước khi cán bộ, công chức muốn xin nghỉ phép năm thì phải tiến hành làm đơn xin nghỉ hằng năm và có sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị.


Thời điểm và thủ tục xin nghỉ phép hằng năm được quy định trong quy chế làm việc của đơn vị cán bộ, công chức đang công tác.


Có thể bạn quan tâm: đơn xin nghỉ phép của công nhân

Cán bộ, công chức có được thanh toán tiền khi không nghỉ hết phép năm?
Tại Điều 13 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 thì nếu không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì cán bộ, công chức được:

• Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
  

Theo đó, công chức được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ nếu không sử dụng hoặc sử dụng không hết ngày nghỉ nhưng phải do yêu cầu nhiệm vụ.

• Ngoài ra, theo điểm b khoản 2 Điều 2 Thông tư 141/2011/TT-BTC thì cán bộ, công chức còn được thanh toán tiền bồi dưỡng do yêu cầu công việc của cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho công chức nghỉ phép khi:
  

Do yêu cầu của nhiệm vụ mà không thể bố trí cho cán bộ, công chức nghỉ phép hoặc bố trí không đủ số ngày nghỉ phép theo quy định thì đơn vị phải chi trả tiền bồi dưỡng cho cán bộ, công chức những ngày chưa nghỉ phép năm.


Trường hợp công chức nếu đã được cơ quan, đơn vị bố trí sắp xếp thời gian cho đi nghỉ phép nhưng không có nhu cầu nghỉ phép thì sẽ không được chi trả tiền bồi dưỡng đối với những ngày chưa nghỉ.


Vì vậy, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì sẽ không được thanh toán tiền phép năm trừ trường hợp vì yêu cầu của nhiệm vụ thì cán bộ, công chức mới được trả lương và thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Cán bộ, công chức được trả tiền đi lại, phụ cấp đi đường
Vấn đề tiền đi lại, tiền phụ cấp đi đường của cán bộ, công chức khi nghỉ phép năm được Bộ Tài chính hướng dẫn cụ thể tại Điều 2 Thông tư 141/2011/TT-BTC. Cụ thể, các đối tượng được thanh toán khoản tiền này gồm:

• Cán bộ, công chức là người miền xuôi công tác ở vùng cao, vùng xa, vùng sâu, biên giới, hải đảo có hệ số phụ cấp khu vực từ mức 0,5 trở lên và có đủ điều kiện được nghỉ phép năm;
  

• Cán bộ, công chức là người ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo có hệ số phụ cấp khu vực từ mức 0,5 trở lên làm việc ở miền xuôi có đủ điều kiện được nghỉ phép năm;
  

• Cán bộ, công chức công tác tại vùng còn lại có đủ điều kiện được nghỉ phép hàng năm thì được thủ trưởng cơ quan đồng ý cấp giấy cho đi nghỉ phép năm để thăm vợ, chồng, con, cha, mẹ bao gồm bên chồng hoặc bên vợ bị ốm đau, bị chết.
  

Trên đây là quy định mới nhất về chế độ nghỉ phép năm của của cán bộ, công chức. Nếu còn thắc mắc, bạn đọc có thể liên hệ chúng tôi để được hỗ trợ, tư vấn.


Xem thêm: Những lưu ý về chế độ nghỉ phép của cán bộ công chức